【法条】第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【解析】协商解除劳动合同的条件如同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，结合后面法律的规定，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位不需要支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
【应对点津】协商解除时应让员工主动提出辞职申请，一方面可以给员工台阶下，体面离开公司，减少对立面；两一方面，用人单位可以免付解除劳动合同的补偿金。
二十三、劳动者解除劳动合同的情形
【法条】第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
【解析】《
劳动法》第
31条、
32条规定了劳动者解除劳动合同的种类有两种，即劳动和提前30天通知解除和特定情况下的随时通知解除。《
劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的种类有三大类，即提前通知、随时通知解除和无须通知立即解除。
1、提前通知解除。包括提前30天通知解除和提前3天通知解除。《
劳动合同法》所规定的提前30天通知解除与《
劳动法》规定的提前30天通知解除没有区别，都是没有条件限制的。不论何种类型的劳动合同，也不管在何种情况下，只要劳动者提前30天通知用人单位要解除劳动合同，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同。提前3天通知解除，是指劳动者在试用期内解除劳动合同的，需要提前3天通知用人单位。这一规定与先前的法律规定不同，先前法律规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。
