2、随时通知解除。《
劳动合同法》规定的随时通知解除，与《
劳动法》规定的随时通知解除有较大区别：《
劳动法》随时通知解除只有三种情形，而《
劳动合同法》规定了6种情形。
3、无须通知立即解除。无须通知立即解除在《
劳动法》中没有相应的规定，草案赋予了劳动者在特定情况下可以无需通知用人单位而直接“走人”。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
【应对点津】 新法扩大了劳动者随时通知解除权，新增了劳动者随时解除权，劳动者提前解除劳动合同的权利更大、程序更简便，劳动者离职变得越来越容易。作为企业，首先不要为劳动者行使随时通知解除和随时解除权创造条件；其次需要综合运用多种手段留住人才。
二十四、用人单位即时通知劳动者解除劳动合同的情形
【法条】第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【解析】用人单位即时通知劳动者解除劳动合同，也称过失性解除劳动合同，即劳动者存在过失，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。与《
劳动法》相比，《
劳动合同法》规定的过失性解除劳动合同的情形增加了两种，即第四种和第五种。在新的法律模式下，过失性解除劳动合同的情形总共有六种，每种情形在适用时需要注意以下几点：
