适用指南：
作为大部分尚没有组建工会的企业而言，首先应对工会的组建有着合理和正确的态度。在《
劳动合同法》背景下，规章制度和重大事项的民主程序均需建立在工会参与的基础上，工会成立对于企业也并非一定是坏事。以在华日资企业为例，大部分日企基本上都建立了工会组织，并很好地参与到企业日常经营中来，同时将企业规章制度很好加以宣讲和实施，工会给企业带来的并不总是问题和风险。
第二章 任职条件
第五条 企业工会主席应具备下列条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作；
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
（四）有较强的组织协调能力。
第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
条文解读：
考虑到更多地调整国有企业工会主席产生事宜，《办法》仍然带着浓厚的国企要求和气息。企业工会主席首先同时具备以下四项条件：1、“政治立场坚定，热爱工会工作”的政治条件；2、“具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识”的业务条件；3、“作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务”的作风条件；4、“有较强的组织协调能力”的组织条件。这种适任条件方面的规定，也正是为了促进工会主席在政治和业务上的胜任度。
《办法》同时还明确规定，企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。这是针对当前部分企业组建“伪”工会而进行的特别约束，以回归工会的本来立场。在一般理解上，明确而实质代表企业方的人除了包括企业负责人、合伙人及其近亲属外，还包括代表公司处理员工事务的人力资源负责人。另外，基于《
工会法》的相关规定及中国内地工会的特别属性，外籍职工暂不适合也不得作为本企业工会主席候选人。
适用指南：
针对着意于建立工会的企业而言，通过法定的程序产生一位既能依法代表员工、有能理解和平衡企业立场的工会主席，可能是一件非常愿意见到的事情。其实，无论是在利益关联上直接代表企业的企业负责人、合伙人及其近亲属，还是在职务安排上需要代表企业的人力资源部门负责人，担任工会负责人在逻辑上是不合理的，在效果上也是不理想的。因为代表“资方”的人担任工会主席，员工的参与度是可以惨淡预估的。员工根本上不愿参加这样的工会，工会成了实际意义上的“木偶”，员工意愿无法通过正常适合的渠道反应，对于企业而言也并非是一件好事。按照《办法》的要求，让工会推选或决定“政治正确”、“作风民主”、“有群众基础”的员工来担任工会主席，既不会给企业带来不必要的实质性麻烦，在很大程度上工会主席还成为了企业与员工之间的润滑剂。
