最后，建立问责官员复出任用制度是深化干部人事制度改革的重要内容。深化干部人事制度改革的核心要求是扩大干部工作民主，加强干部选拔任用工作全过程监督，提高选人用人的公信度。问责官员复出意味着曾经犯过错误的官员又重新回到领导岗位，重新掌握了一定的权力、获得了社会资源的支配权。其产生的社会影响，在某种程度上甚至大于官员被问责。而根据现有的干部人事制度，无需经过民主推荐、组织考察、社会公示等程序，只需要经过讨论决定这一个环节，被问责的官员就可以复出了。这种官员复出的体制，使得问责官员的复出过程缺乏充分的民主，缺少社会公众的参与监督，其公信度就无法保障，其合理性、合法性、必要性必然会遭到公众的质疑。深化干部人事制度改革，必须对现有的问责官员复出制度进行改革，科学设计问责官员复出的事由、依据、条件、程序等制度，充分尊重群众的知情权、表达权、参与权、监督权，使问责官员的复出过程更具有透明度和公正性，复出程序更具有规范性、民主性和公开性，以保证复出官员任用的公信度，维护干部选拔任用的权威性和公正性。

　　二、建立问责官员复出任用的制度应把握的原则

　　问责官员复出的制度设计，要以科学发展观为指导，坚持人本理念，把惩处、教育和使用相结合，充分发扬民主，主动接受监督，使问责官员的复出更具公开性、民主性和合法性。具体而言，问责官员的复出应把握以下原则。

　　1、以人为本，治病救人原则

　　以人为本，治病救人的原则，是问责官员复出制度的基础。领导干部犯了错误被问责，并不意味他们一无是处，也不等于组织上对他们全盘否定。对领导干部进行问责的目的，不是为了将其“一棍子打死”，而是为了让问责者反省自身过错，从中汲取深刻教训，增强责任意识，避免再犯错误，更好地做好工作。当一个被问责的领导干部正确认识了错误，承担了相应的责任之后，组织上要以人为本，着眼于教育挽救，除了批评教育外，还应该根据相关的规定，给予其适当的岗位，提供给他们一个改过自新、服务人民的机会，让问责官员继续发挥其作用，在条件成熟时也可以提拔使用，为问责官员的进一步发展创造条件。

　　2、量才适用，合理使用原则

　　量才适用，合理使用的原则，是问责官员复出制度的核心。问责官员复出制度设计的目的，就是为了让问责官员更充分地发挥作用，在新的工作岗位上继续做出贡献。因而其核心就是量才适用，适人适岗，科学使用。所以，不能因为曾经犯过错误，就对问责官员一律不再重用，统统安排 “闲差”或二线工作，而应当根据其专业方向、个人能力、工作经历和发展潜能，安排最能发挥其特长的工作岗位，比较优秀的应当放在重要岗位使用。这样才能更好的调动问责领导干部的积极性，更充分地发挥他们的作用，避免人才的无端浪费。