(十二)加强西部国土资源人才队伍建设。积极推进西部地区国土资源人才开发工作，采取倾斜政策，依托“青藏专项”等重大项目，为西部地区培养急需紧缺人才。加大优秀年轻干部到西部地区、西部地区干部到部机关和经济发达地区挂职锻炼的工作力度。做好援疆、援藏干部工作。组织专家学者到西部地区开展技术讲座和学术交流活动，大规模开展西部地区国土资源人才培训，以多种形式促进西部地区国土资源人才队伍建设。
四、改进完善创新国土资源人才工作体制机制
(十三)坚持党管人才，着力健全人才管理体制和工作运行机制。各级党组 (党委)要研究制定完善党管人才工作的具体意见，积极探索党管人才的实现方式和有效途径。建立健全人才工作领导机构和“一把手”负总责的人才工作目标责任制，建立完善党组(党委)听取人才工作专项报告制度和党组(党委)成员联系专家制度，提高领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。深化人才管理体制改革，理顺有关职能部门人才工作职责，人事人才工作由组织人事部门归口管理，强化组织人事部门的人才工作职能责任，形成人才工作整体合力。
(十四)创新人才培养开发机制。积极探索适应国土资源人才发展规律的培养开发模式、内容和方法。充分发挥各类高校、科研单位和各级各类培训机构人才培养的主渠道作用，采取多种方式，大规模培养人才，大幅度提高人才素质。促进国土资源部门与教育主管部门、国土资源部门与地方政府之间的协作，进一步建立和完善“两部共建”、“部省共建”机制，通过与教育部和地方政府共建一批高校、与产学研单位共建一批人才培养基地，加大国土资源重点领域急需紧缺管理与科技人才的培养力度。积极协调全国国土资源教育专业设置、教学内容、教材建设及实践教学，引导教学改革、人才培养模式和办学方向与国土资源事业改革发展相适应。以“大投入、大项目、大成果”为依托，构建“人才＋项目”及产学研联合培养人才的机制，在重大项目中建立“双负责人”制。加强国土资源学科建设，优化专兼职导师队伍结构，拓展培养领域，不断提高中国地质科学院研究生培养能力。制定出国培训人才选拔制度，选拔一批青年科技和管理骨干出国培训，实施“走出去”人才培养战略，培养一批具有国际化视野的科技领军人才和复合型管理人才。建立继续教育制度，有计划、有步骤地大规模开展国土资源重点领域专门人才业务知识更新培训。统筹协调人才培养资金来源渠道，加大人才培养经费投入，建立人才培养经费保障机制。
