五、实施“体育人才培养专项计划”，以重点扶持、高端引领带动体育人才队伍的整体开发
紧紧抓住领导班子后备干部、优秀社会体育指导人才、群众体育组织管理人才、精英体育教练员人才、体育产业经营管理人才和中青年体育专业技术人才等重点体育人才群体，实施“体育人才培养专项计划”，积极采取特殊措施，加大重点培养、使用和激励保障力度。
（一）领导班子后备干部培养计划
认真贯彻执行《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，加强后备干部工作制度建设，努力建设一支符合体育事业发展需要的高素质后备干部队伍。坚持定期集中补充和平时动态调整相结合，坚持选拔标准和条件，按照领导班子职数，选拔确定后备干部名单。加大年轻干部的选拔培养力度，优化后备干部队伍结构。制定科学的培养锻炼计划，加大后备干部培养锻炼力度。坚持优先选调后备干部参加各类政治理论、党性锻炼为主题的培训班，不断提高后备干部的思想政治素质。坚持把岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为主要方式，加强实践锻炼，不断提高后备干部的实际工作能力。加强后备干部的业务培训，不断提高后备干部的业务素质及其战略思维、辩证思维、创新思维能力。
（二）优秀社会体育指导员培养计划
围绕深入贯彻落实《
全民健身条例》，大力发展公共体育事业，通过建立并完善社会体育指导员培训、激励、保障机制，进一步扩大社会体育指导员规模、提高素质和技能、提升服务意识，为全民健身事业提供强有力的组织和队伍保障，努力加强社会体育指导员骨干队伍建设，发挥引领、带动作用，积极为社会体育指导员开展体育健身指导服务创造条件，促进全民健身志愿服务活动普遍开展，更好地满足广大人民群众日益增长的体育健身需求。
（三）群众体育组织管理人才培养计划
贯彻落实《
关于进一步加强职工体育工作的意见》和《
关于发挥乡镇综合文化站的功能进一步加强农村体育工作的意见》，通过建立示范引导和表彰奖励机制，不断发展壮大以各类人群、项目体育协会、社区体育健身俱乐部、乡镇综合文化站、群众体育健身站点、机关、企、事业单位职工体育组织为主要形式的各级、各类群众体育组织管理人才队伍；通过多种形式加大对群众体育组织管理人才的培训力度，不断提高理论素养和业务水平，逐步建设一支规模大、素质高、范围广，具有一定体育运动技能和专业知识的群众体育组织管理工作骨干队伍。
（四）精英教练“双百”培养计划
