第四章 管理与考核
第十二条 被批准建设的创新团队带头人负责填写《中国气象局创新团队建设任务书》，应明确提出创新团队总体和各年度工作目标，报人事司和相关职能司备案。
第十三条 创新团队实行带头人负责制。创新团队成员的人选一般由带头人确认，人选所在单位应全力支持并确保其工作时间，同时要保留人选的行政职务、专业技术岗位和相关待遇。
第十四条 依托单位要与创新团队带头人签订聘任合同，明确任务和职责。创新团队带头人不能完成任务和履行职责时，依托单位有权提前解除聘任合同。创新团队带头人直接与团队其他成员签订聘任合同，对不能履行职责或不能按质按量按时完成目标任务的团队成员，带头人有权解除其聘任合同。
第十五条 创新团队应加强国内外科技合作交流，举办或承办学术研讨会等。
第十六条 年度考核。创新团队带头人按年度报送“中国气象局创新团队年度执行报告”，经依托单位审核后报人事司和相关职能司备案。
综合考核评估。根据需要，每3-5年对创新团队实行综合考核评估。由人事司与相关职能司组织同行专家成立考核评估小组，对创新团队的目标任务完成情况和主要成果进行考核评估。对综合考核评估不合格的，取消其国家级创新团队资格。
第五章 保障措施
第十七条 经遴选确认的创新团队每年将获30万元经费资助，主要用于学术交流、调查研究、聘请专家费用等。
第十八条 设立创新团队岗位津贴。创新团队带头人每年1万元。创新团队带头人依据团队成员履行岗位职责情况确定其岗位津贴分配等次。
第十九条 优先安排创新团队承担与其研究方向一致的重大、重点业务科研项目。
第二十条 优先支持创新团队成员开展国内外学术交流和培训。优先支持创新团队聘请海内外知名专家指导团队工作。
第六章 附 则
第二十一条 人事司负责创新团队建设和管理的组织协调，创新团队依托单位负责其日常管理和服务。
第二十二条 各省（区、市）气象局、各直属单位可参照本办法制定相应的创新团队建设与管理办法，做好司局级创新团队的建设。
第二十三条 本办法自正式印发之日起施行。
附表：1.中国气象局创新团队建设申请书
2.中国气象局创新团队建设任务书
附表1：
编号：
中国气象局创新团队建设申请书
团队名称：
团队带头人：
依托单位：
联 系 人：
联系电话：
申报时间： 年 月 日
中国气象局制
填写说明及要求
一、填写本表，请按照《中国气象局创新团队建设和管理办法（试行）》要求填写。
二、团队建设目标任务要具体，措施要明确。
三、用小四仿宋字体填写，A4纸打印。
四、栏目内容较多，样表框格填写不下的，可另加附页。
五、一式5份，电子版一份，由依托单位提出申报意见后，报中国气象局人事司。
一、创新团队的基本情况
团队名称
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| 起止年月
| 年 月 至 年 月
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研究方向
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依托单位
| 单位名称
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| 法人代表
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| 联系电话
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通讯地址
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| 邮政编码
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团队带头人
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姓名
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| 性别
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| 出生日期
| 年 月 日
| 民族
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工作部门
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| 行政职务
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| 任职时间
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| 政治面貌
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职称
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| 资格时间
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| 岗位等级
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通讯地址
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| 邮编
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| E-mail
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学历情况
| 时间
| 学校
| 所学专业
| 毕业时间
| 学位
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年 月～年 月
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年 月～年 月
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年 月～年 月
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近五年主要科研工作
| 课题/项目名称
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| 金额/完成时间
| 本人作用、应用情况（对业务发展的贡献及社会经济效益）
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近五年主要论文
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| 刊物
| 时间
| 作者排名
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近五年获得的其它科研成果
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获各种人才计划或资金资助情况
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