中共中央组织、人事部、民政部、财政部、总参谋部、
总政治部关于预备役部队干部管理工作若干问题的规定
（[1993]政联字第7号）
经中央军委批准，一九八三年以来，陆续组建了一批预备役部队。为了建立和完善预备役部队工作制度，加强预备役部队建设，特作如下规定：
一、选配预备役部队预备役干部的原则是：平战兼顾，分布合理，便于快速动员；结构优化，专业对口，切实保证质量；编配相符，进出有序，有得干部队伍稳定。
二、预备役部队的预备役干部要首先从经过预备役登记的预备役军官司、士兵和人民武装干部中选配，在党政机关、企事业单位的干部和民兵干部根据需要选配 。
选拔到预备役部队任职的干部必须具备下列基本条件：
（一）坚持党的基本路线，热爱预备役部队工作，遵守国家的
宪法，法律和军队的条令条例，服从命令，听从指挥。
（二）具有所任职务相应的组织指挥能力和专业技能。
（三）年龄一般应当比本规定的退役年龄至少小4岁。
（四）身体健康
三、选配预备役干部，由预备役师（独立团）提出计划，报上一级兵役机关批准后，由军分区或者县（市、区）人民武装部会同同级组织、人事部门推荐人选，预备役部队与有关部门组织考核，经过任职培训后，按规定办理任职和军官预备役登记手续。
四、预备役部队干部的调整配备必须按照编制进行。预备役干部原则上每年调整一次，调整不宜过大，一般应当控制在干部编制数的百分之十左右。各级军政主官要随缺随补，对不适合在预备役部队任职的，要及时调整。
五、担任参谋、干事、助理员等职务的预备役干部，一般参照本人在地方所任职务等级，确定其在预备役部队的职务等级。在预备役师机关任职的不得超过正营级职务；在预备役团机关任职的不得超过副营级职务。
退出现役的干部，在预备役部队所任职务低于原在部队职务等有的，保留其原职务等级。
六、预备役部队的预备役干部职务的任免。必须经过党委集体研究决定，以军政正职首长签署的命令公布。其权限：师级职务，由大军区级单位正职首长任免；团有职务，由军有单位正职位首长任免；营级职务和中级专业技术职务，由师级单位正职首长任免；连、排级职务和初级专业技术职务，由团级单位正职首长任免。任免前应事先征求干部所在地方党委的意见。
