（十三）加强社会保险基金监督检查。研究制定社保经办机构内部控制检查评估办法，建立内部控制监督检查制度。加强基金监督能力建设，进一步健全监督机构，充实监督力量，建立基金监管信息系统。加强对企业年金和社会保障基金的监管，规范企业年金市场发展。继续开展社会保险基金专项治理工作。
三、完善工资收入分配制度
（十四）深化机关事业单位工资收入分配制度改革。规范公务员津补贴，研究制定事业单位绩效工资分配政策，做好义务教育学校绩效工资实施工作。建立全省机关事业单位人员工资实名数据库，逐步实现工资审核网络化。积极推动福利制度改革，研究制定相关政策措施。完善艰苦边远地区津贴制度，争取使更多生活条件艰苦的县能列入享受艰苦边远地区津贴范围。
（十五）合理提高企业职工工资水平。全面实施以工资集体协商为重点的集体合同覆盖行动，力争符合条件的公有制企业、60%以上的非公有制企业建立工资集体协商制度。继续抓好促进企业增加工资政策的落实，加强目标责任考核，加大对企业工资分配的调控和指导力度，保持职工工资水平适度增长。及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，完善指导企业工资增长的刚性作用。把握调整最低工资标准的时机和力度，督促企业认真落实最低工资规定。
四、深化人事制度改革
（十六）推进事业单位人事制度改革。大力推行聘用制度，继续扩大聘用合同覆盖范围。加快实施岗位设置管理，切实做好全省事业单位专业技术岗位聘用和工资兑现工作。研究制定事业单位公开招聘办法，做好事业单位工作人员招聘工作。
（十七）探索推进职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的评价标准，创新评价方式，加强评委会建设，进一步提高评审工作质量。对在服务城镇建设三年大变样中做出突出贡献的专业技术人员，给予政策倾斜。做好职称制度分类改革相关准备工作，加强职业资格清理规范工作。
（十八）积极稳妥地做好全省消化清理机关事业单位超编人员和临时聘用人员工作。研究出台《关于消化全省机关事业单位超编人员和清理规范临时聘用人员工作的意见》，对超编的行政部门和财政性资金基本保障或定额定项补助的事业单位，按超编人员总量每年核减1/3的人员经费，到2011年底对超编人员停止经费供给。对事业单位临时聘用人员，区别情况加以清理和规范，2009年9月底前完成清理工作。
