七、创新人才工作体制机制，激发各类人才创造创新创业活力和热情
22、深化干部人事制度改革。研究制定2009-2020年深化干部人事制度改革规划。制定公务员日常登记、录用、考核、辞职辞退、回避交流等配套政策，健全公务员管理机制。做好事业单位岗位设置工作，深化完善事业单位分类管理和聘用制度改革。（省委组织部、省人事厅，各市、州、直管市、神农架林区）
23、健全人才评价考核、分配激励机制。完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。进一步深化职称制度改革，探索重点面向企业和农村专业技术人才、体现业绩能力的评价服务体系。开展企业技能人才评价试点，建立技能人才多元评价机制。制定我省事业单位实行绩效工资的实施办法，完善事业单位专业技术人员兼职兼薪管理办法。进一步研究知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法。稳步推进企业分配制度改革，规范企业经营管理人才薪酬管理制度，探索企业专业技术人才薪酬激励制度。（省委组织部、省人事厅、省财政厅、省劳动保障厅、省国资委，各市、州、直管市、神农架林区）
24、建立完善人才流动机制。加快推进统一规范的人力资源市场建设，努力实现各类人才市场、高校毕业生就业市场和劳动力市场的贯通，建立完善人才公共服务体系和市场监管体系。研究制订人才服务业发展规划，建立人才招聘、流动人员档案管理、人事代理等相关制度，加强人才需求预测，试行人才供求信息发布制度，促进人才合理流动和优化配置。积极培育发展人才中介服务机构，切实加强人才中介机构管理，努力维护各类人才和用人单位合法权益。充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用，不断完善人才流动公共服务体系。（省人事厅、省劳动保障厅、省教育厅，各市、州、直管市、神农架林区）
25、加强高新区、开发区、工业园区人才队伍建设。采取以武汉东湖新技术开发区为主体、省市支持的体制，加强武汉东湖“人才特区”建设，研究出台有关政策措施，开展人才工作体制机制创新，优化人才成长创业环境。各地要研究加强国家级或省级高新技术开发区、经济技术开发区、工业园区人才队伍建设的政策措施，加大制度创新、体制创新和服务创新的力度，营造更具竞争优势、更具吸引力的人才创业环境，使之成为人才聚集和创业的小高地。（省委组织部、省人事厅、省科技厅、省教育厅、省发改委、省财政厅、省外办，各市、州、直管市、神农架林区）
