3、紧紧围绕企业需求，组织各类专业技术管理人员培训。各县（市）、贾汪区建设（建管）局要深入开展岗位培训和继续教育，重点对直接影响工程质量和安全生产的从业人员进行培训，努力强化其质量、安全意识，提高学习能力、实践能力和创新能力。按照执业资格制度对从业人员的要求，积极开展执业后的继续教育和组织好执业资格的考前辅导工作，努力提高考试通过率。今年组织三级项目经理培训不低于300人；江苏省监理工程师不低于500人；造价职业人员培训不低于400人；安全生产人员培训不低于2000人；质检员参加全省统考不低于1500人；施工员不低于270人；材料员、档案员不低于360人。
4、增强行业竞争力，组织开展高技能人才培训。以企业为主体、以在建项目为载体，积极发挥全市各类建设中、高等职业学校、高级技工学校高技能人才培养主渠道的作用，采取校企合作、产教结合、订单培养等多种方式培养高技能人才，力争年内培养技师和高级技师50－100人。
5、适应安全生产要求，加强特种人员培训。按省厅（局）安排，各县（市）、贾汪区主要加强对从事房屋建筑施工和与其配套的线路管道敷设、设备安装、装饰装修以及市政工程施工等活动的“特种作业人员”进行专门培训，实行持证上岗。
6、组织农民工培训，办好农民工业余学校。年内由市建设局业务处室牵头，完成1万名农民工技能培训。要求各县（市）、贾汪区培训农民工不低于2000人。继续办好100所农民工学校。着力把建筑工地农民工业余学校打造成集教育培训、权益维护、丰富生活、组织管理为一体的综合性服务平台。各县（市）、贾汪区力争年内创办农民工学校不低于10所。
7、加大工作力度，完善考培分开制度。按省厅规定，进一步完善岗位培训考培分开制度。施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、资料员、机械管理员、三级项目经理、物业管理员、城建档案管理员等岗位，继续实行考培分开制度，网上向省厅（局）报名，由培训学校（点）负责培训，省、市建设主管部门负责考试监督办理证书发放。
8、组织核定培训点，搞好培训机构评估。为提高教育培训质量、规范培训市场秩序，今年下半年配合省建设厅对全市参与建设培训工作的各类培训机构开展质量、信誉星级评定并挂牌。试行教育培训办班招投标制度。
9、严格持证上岗制度，组织岗位证书年检。根据《
江苏省专业技术人员继续教育条例》规定，对持岗位培训证书5年以上的专业技术管理人员进行继续教育，通过继续教育逐步换发新版《建设（建筑）企事业单位专业管理人员岗位证书》。下半年组织八大员证书年检。
