（四）事业单位管理人员、专业技术人员和工人受到开除留用察看处分的，在留用察看期内降低三级薪级工资。留用察看期满分配正式工作的，岗位工资按重新聘用的岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资以重新聘用的岗位比照同等条件人员确定的薪级为基础，再按降低三级薪级后的工资标准执行。其中，技术工人按降低两个技术等级（职务）重新确定其技术等级（原技术等级在高级工及以下的，按初级工确定）。
（五）事业单位工作人员受警告处分期间，如年度考核合格，不影响其正常晋升薪级工资。
四、其他相关问题的处理
（一）机关事业单位工作人员受到开除处分的，停发工资、奖金、津贴、补贴。
（二）机关事业单位工作人员受行政处分后的工资待遇，从受行政处分的次月起按本文有关处理办法执行。
（三）按国家有关规定，机关工勤人员和事业单位工人不适用降级、降职、撤职处分。事业单位管理人员不适用降级处分；专业技术人员不适用降级、降职处分。
（四）经组织复查（复核）改变原行政处分决定的，根据复查（复核）情况确定其工资待遇。
1．原行政处分决定被撤销的，恢复其工资待遇。其因受行政处分被减发或停发的基本工资、奖金、津贴补贴，予以补发；工作人员处分期间计算为按年度考核结果正常晋升工资的考核年限，受开除处分的时间计算为连续工龄。
2．被减轻或加重行政处分的，其工资待遇按本意见的有关处理办法重新确定，并从行政处分变更的次月起执行。其中，被减轻行政处分的，其被减发或停发的工资、奖金、津贴补贴予以补发。
（五）2006年机关事业单位工资收入分配制度改革时，正在接受立案或停职审查未作出结论而暂缓套改工资的人员，在结论后根据其结论情况分别按下列办法确定工资：
1.未受到行政处分、党纪处分或行政刑事处罚的，以本人受立案或停职审查时的职务，按照川人发〔2006〕46号、川人发〔2006〕47号、川人办发〔2006〕360号文件规定套改工资，套改增加的工资从2006年7月1日起补发。
2.对受到行政记大过及以下处分或党内严重警告及以下处分的，以本人受立案或停职审查时的职务，按照川人发〔2006〕46号、川人发〔2006〕47号、川人办发〔2006〕360号文件规定确定工资并从受处分的次月起执行。对作出结论时职务发生变化的，再按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发〔2007〕29号）文件规定办理。
