黑龙江省财政厅关于印发人事教育处2010年工作要点的通知
（黑财人〔2010〕7号）
各行署、市、计划单列县（市）财政局：
现将《人事教育处2010年工作要点》印发你们，供各地在工作中参考。
二○一○年三月一日
人事教育处2010年工作要点
2010年人事教育处工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，按照科学发展观的要求及全省财政工作和组织、人事工作会议的统一部署，以选准用好干部、配强领导班子、提高队伍素质为着力点，全面深化干部人事制度改革，不断优化教育培训手段，扎实推进人事部门自身建设，大力提高人事教育工作科学化和精细化管理水平，围绕中心，服务大局，为财政工作和事业发展提供坚强的组织保证。
一、扎实有效地推进干部人事制度改革。认真贯彻落实省委组织部制定的落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》三年实施方案，积极稳妥、健康有序地推进各项干部人事制度改革。严格执行党政领导干部选拔任用政策和有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照重思想品德、重能力实绩、重群众认可的原则和民主、公平、竞争、择优的方针选好用准干部，健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部选拔任用和考核评价体系。选派干部尤其是青年干部到基层进行多岗位锻炼，结合竟岗和处级班子考核对干部进行轮岗交流，增强人才资源配置活力。进一步健全干部考察制度，完善考察标准、改进考察方式、量化考察内容，强化日常管理和考核，把考核情况作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
二、切实加强处级领导班子建设。把2010年作为处级领导班子“能力建设年”，通过强化培养、优化结构、从严管理，提升领导班子和干部引领科学发展的能力。深入开展创建学习型领导班子活动，强化自主学习，开阔视野，提高素质，不断加强处级领导班子思想建设、组织建设、作风建设和领导能力培养，提高班子运用科学发展观干事创业水平和解决自身问题能力。适时对机关、事业单位空缺的领导职位开展竞争上岗和非领导职位的考核任用，不断优化处级领导班子配备，充实配强处级领导班子。进一步健全和完善处级领导班子和领导干部考评体系和民主评价体系，强化考察结果运用，解决干好干坏一个样的问题。
三、推进系统教育培训和精神文明建设工作。紧紧围绕财政中心工作，建立健全充满生机活力的干部教育培训机制。坚持以思想政治教育为核心，以财政业务知识培训、岗位培训、更新知识培训和骨干人才培养为重点，不断更新教育培训理念，创新教育培训模式，更新教育培训内容。2010年要开展全省财政系统业务骨干（师资）培训、全省县（区）级财源建设领导干部培训、人事统计报表软件操作知识培训、网络教育培训等各类教育培训工作，确保完成全省财政系统年度培训干部20%的目标。要保质保量地完成财政部、省委组织部、省人保厅布置的各类培训和调训任务。评选推荐全国财政系统先进集体和先进个人。适时召开全省财政系统人事教育工作座谈会，为基层财政部门创造沟通与学习的机会。继续认真抓好全省财政系统思想政治工作和精神文明建设，加强党性修养和作风养成，重点组织学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步提高全省财政干部的理论水平、政治素质和业务能力，保持政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性。
