（一）思想重视，加强领导。各级妇联要高度重视基层组织“示范”创建活动，把这项活动摆上妇联工作重要位置，加强领导，精心组织，特别要注重帮助基层解决实际问题，因地制宜，逐步突破，确保效果。市妇联负责全市基层组织建设工作的整体规划、分类指导、督查推进。各县（市）区妇联，各园区、市直机关妇工委要切实负起责任，做好综合协调、组织实施、督促检查、推荐申报等工作，在全市形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动、齐抓共管的工作局面。
（二）严把标准，科学考评。“五有”建设、“五个好”示范创建都有相应的工作要求，特别是各类“示范”创建单位有比较规范而具体的工作标准。各地、各部门要对照浙江省妇联下发的《关于实施“固本强基”工程，开展妇联基层组织“示范”创建活动的意见》（浙妇〔2009〕15号）文件确定的具体条件和要求，开展相应工作。“五有”建设情况，各地、各部门要实事求是上报，对存在的问题及时作出分析研究，并提出政策性建议。基层组织示范单位的评选采取申报审批机制，由各县（市）区妇联，各园区、市直机关妇工委根据市妇联确定的名额，通过基层自查、互查等形式组织评选，并按照逐级审核上报的原则进行申报。市妇联对各地申报的情况，适时组织抽查并进行审核，检查标准附后。
（三）加强调研，分类指导。妇联基层组织“示范”创建活动是一项基础性工作，面广量大。新形势下基层妇女工作也面临着许多新情况、新问题。各地要加强调查研究和分类指导，及时发现存在问题，适时总结推广经验，积极探索新途径，努力争取新突破，不断增强全市妇联基层组织的生机和活力，实现组织建设和妇女工作的互动共进。
附件：1、宁波市妇联基层组织建设示范乡镇、村检查标准
2、宁波市妇联基层组织建设示范街道、社区检查标准
3、宁波市妇联基层组织建设机关事业单位示范妇委会检查标准
二0一0年三月二十九日
附件1
宁波市妇联基层组织建设示范乡镇、村检查标准
检查单位： （100分）
考核
项目
| 序列
| 考核内容
| 分值
| 考核标准
| 自评
得分
| 考核
得分
| 备注
|
组织
机构
和网
络化
建设
（20分）
| 1
| 乡镇妇联、村妇代会班子健全，作用发挥好
| 5
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
2
| 乡镇所辖村妇代会组建率达到100%
| 5
| 未达到标准
每2%扣1分
| | | |
3
| 乡镇妇联、村妇代会建立新型妇女组织
| 4
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
4
| 建有以女性为主体的地区性协会、联谊会
| 3
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
5
| 有巾帼志愿者队伍
| 3
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
工作
制度
和规
范化
建设
（20分）
| 6
| 乡镇妇联工作目标纳入基层党建目标考核
| 4
| 听汇报、看台帐，酌情扣分
| | | |
7
| 乡镇党委每年定期听取妇女工作汇报和研究妇女工作
| 3
| 听汇报、看台帐，酌情扣分
| | | |
8
| 乡镇妇联和村妇代会议事、信访、调研、培训、会议等制度落实情况
| 3
| 看台帐
酌情扣分
| | | |
9
| 乡镇妇联和村妇代会工作有计划、有布置、有检查、有总结
| 4
| 看台帐
酌情扣分
| | | |
10
| 按《章程》规定，乡镇妇联换届选举和执委替补工作
| 3
| 听汇报、看台帐，酌情扣分
| | | |
11
| 乡镇妇联指导所属村妇代会换届工作
| 3
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
活动
阵地
和工
作经
费
（20分）
| 12
| 有妇女儿童活动阵地
| 10
| 有计划无阵地扣5分，无计划无阵地扣10分
| | | |
13
| 乡镇妇联工作和活动经费列入地方财政预算
| 5
| 看台帐
酌情扣分
| | | |
14
| 村妇代会工作和活动经费能落实
| 5
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
活动
载体
和社
会效
益
（20分）
| 15
| 开展“巾帼示范村”创建活动
| 6
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
16
| 代表妇女群众参与农村社会事务管理，100%村建立妇女维权站（姐妹谈心室），维护妇女儿童合法权益
| 8
| 未达到标准
每2%扣1分
| | | |
17
| 开展“和谐文明家庭”创建活动
| 6
| 听汇报、看台帐，酌情扣分
| | | |
妇联
干部
待遇
和干
部队
伍建
设
（20分）
| 18
| 享受党政领导副职待遇，村妇代会主任进村两委班子，享受村干部相应待遇
| 5
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
19
| 乡镇所属村妇代会主任进两委率达到100%
| 4
| 未达到标准
每5%扣1分
| | | |
20
| “双培双带”活动成绩显著
| 4
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
21
| 乡镇、村妇联组织推荐、配合党组织发展女党员
| 3
| 听汇报
酌情扣分
| | | |
22
| 村妇代会主任每年进行培训
| 4
| 听汇报、看台帐，酌情扣分
|
