山西省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省事业单位岗位设置管理工作的通知
（晋人社厅发〔2010〕28号）
各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各单位人事（干部）部门：
2008年全省事业单位岗位设置管理、公开招聘实施工作动员会以来，各地各部门各单位做了大量工作，联系实际调查研究，制定完善政策措施，积极开展业务培训，为全省全面推行事业单位岗位设置管理工作奠定了良好基础。按照国家人力资源社会保障部和省委、省政府的要求，以及今年全省人力资源和社会保障工作会议的统一部署，2010年内要在全省基本建立起事业单位岗位设置管理正常运行机制，工作任务繁重，时间紧迫。为了扎实推进全省事业单位岗位设置管理工作，现就有关事项通知如下：
一、提高思想认识，增强工作主动性
建立和推行事业单位岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是进一步加强和完善事业单位各项人事管理制度的基础，是落实人才强省战略的重要举措，也是关系到事业单位收入分配制度改革顺利实施和事业单位工作人员切身利益的重要工作。各级领导和各地各部门各单位一定要从维护全省改革发展稳定大局的高度，充分认识开展事业单位岗位设置管理工作的重要性，进一步统一思想，增强工作责任感和主动性，消除等待观望情绪，克服各种困难，抓好工作落实。
二、抓住重点环节，尽快部署工作
事业单位岗位设置管理工作政策性强，具体内容和工作环节都比较多。为此，各地各部门要重点从制定完善政策措施、认真调查摸底、加强业务培训、开展动员部署等几个方面积极开展工作。要按照国家和我省已出台的有关文件规定，结合实际研究制定相关政策措施；要准确掌握现有工作人员情况，充分考虑事业发展需要，科学合理进行岗位设置；要抓紧开展政策学习和业务培训，提高工作能力，培养各单位业务骨干；要适时召开相关会议搞好动员部署，同时加大宣传力度，使全社会了解和支持这项工作。
开展事业单位岗位设置管理工作，要着重把握好四个工作流程，按照岗位设置、岗位聘用、组织认定和兑现岗位工资等主要流程认真做好各阶段工作。重点是岗位设置方案的制定、呈报、核准和岗位设置实施方案以及岗位聘用情况的审核备案等项工作。各级人力资源社会保障部门、事业单位主管部门和事业单位要按照各自职责分工，认真做好工作，同时加强协调配合，形成工作合力，共同推进工作。
