（六）加强廉政文化建设
6、总结廉政文化建设活动的经验，在全市司法行政系统开展演讲、书法、绘画、征文、文艺汇演等多种形式的廉政文化活动，推动司法行政特色鲜明的廉政文化建设。落实“五五”普法规划，开展面向全社会的廉政法制宣传教育，加强对党员干部的廉政法制教育。教育、引导法律服务工作者增强依法执业、公正说法意识。（牵头单位：局纪委，责任单位：局机关党委、组人处、公管处、律管处、宣教处、法援处）
三、不断加强反腐倡廉制度建设
（七）建立健全党内民主和党内监督制度
7、进一步完善和落实各级领导班子党风廉政建设责任制，做到任务、责任明确，分解到人。一把手对本单位党风廉政建设负总责，抓好惩防腐败制度的总体落实工作；班子成员在抓分管业务工作的同时，抓好分管工作方面惩防腐败制度的落实。局党委每年组织对下级党委班子责任制落实情况进行考核，考核结果与领导干部的评优挂钩，对完成不力的领导班子、领导干部要进行责任追究。（牵头单位：局纪委，责任单位：相关单位）
8、重点加强监狱、劳教单位的民主集中制制度建设。健全党委领导下的行政首长负责制，进一步强化党委的集体领导。严格“三重一大”集体决策制度，明确重要事项范围。探索讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。落实《关于在党的地方和基层组织中实行党务公开的意见》，健全党内通报、情况反映、重大事项决策前征求意见制度。（牵头单位：政治部，责任单位：局纪委）
9、完善领导干部重大事项报告制度。实行领导干部家属子女出国留学、定居情况、购置房屋、参与投资相关情况的报告制度。健全述职述廉制度，并分层次对领导干部进行述职述廉测评。测评情况要存入廉政档案，作为对干部提拔任用和奖惩的重要依据。（牵头单位：局纪委，责任单位：政治部）
（八）建立健全干部选拔任用和管理制度体系
10、严格执行中央选拔任用干部有关规定，健全完善干部选拔任用和管理、监督、考核制度。完善干部交流、轮岗、回避制度，推行人财物管理等重要岗位中层干部任期满定期交流轮岗制度，严格执行监狱、劳教所中层干部、重要岗位业务人员定期轮岗交流的规定。完善用人机制，坚持机关公务员、监狱劳教警察及事业编制人员凡进必考、公开公平、择优录用原则，建立新招录干警勤廉宣誓和基本法纪考试制度。建立勤政廉政评价办法，修订完善机关公务员工作绩效考核奖惩、岗位责任追究制度。建立干部监督工作联席会议制度。建立完善干部任用前征求纪检监察部门意见工作制度。（牵头单位：政治部，责任单位：局纪委、组人处、监察室、机关党委、法规处）
