（二十二）加强公务员队伍建设。进一步完善表彰奖励制度，规范表彰奖励活动。加强对评选表彰工作的指导和监督。按照自治区党委、政府的要求，牵头组织全区第二届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。认真贯彻实施《关于进一步严格管理干部的意见》和《
行政机关公务员处分条例》，研究公务员纪律惩戒有关问题的政策措施，依法开展纪律惩戒工作。加大公务员培训力度，深化公务员“四类培训”，开展以保密知识教育为专题的全员培训。创新公务员培训管理制度和手段，利用广西教育培训网探索建立公务员培训学时学分制，加大公务员网络培训、远程教育力度，组织公务员自主选学培训。会同有关部门做好2009年度全区公务员统计、分析工作。继续推进公务员管理信息系统建设。
（二十三）做好公务员管理机构组建工作。配合有关部门实施自治区公务员管理机构的组建工作，进一步理顺职能、优化结构、加强力量，建立协调有序高效的工作运行机制，保证公务员管理工作有序衔接、顺利推进。指导市县公务员管理部门的机构改革工作。
五、深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作
（二十四）深化事业单位人事制度改革。认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。加快实施事业单位岗位设置管理工作，力争上半年完成区属事业单位岗位设置实施工作，9月底前完成市属和县属事业单位岗位设置实施工作，做好事业单位专业技术二级岗位首次实施工作；全面推行人员聘用制，争取2010年全区事业单位签订聘用合同人员比例达到90%；进一步完善事业单位公开招聘制度；根据国家的规定，研究事业单位工作人员处分、奖励、考核、申诉等相关问题并进行试点探索；开展北部湾经济区、西江经济带所属部分事业单位特设岗位试点工作。开展事业单位人事制度改革业务培训，加强事业单位人事管理信息化建设。
（二十五）稳步推进军转安置工作。扎实做好2010年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。会同有关部门研究制定改进计划分配军转干部安置的办法，进一步完善鼓励引导军转干部到基层、到一线工作的政策措施，鼓励符合进南宁、柳州、桂林市安置的团级军转干部到其他市安置，减轻中心城市安置压力。协调中区直单位完成军转干部安置任务，督促检查各市按时完成军转干部安置任务。做好自主择业军转干部管理服务工作，进一步加强管理服务机构建设，加大就业创业扶持指导力度，提高管理服务工作规范化、制度化水平。做好军转干部教育培训工作，调整充实计划分配军转干部培训内容，提高培训质量；探索自主择业军转干部个性化培训的方式方法，引导自主择业军转干部参加网络教育培训。进一步完善部分企业军转干部解困政策措施，加大解困工作力度，加强思想政治工作，确保部分企业军转干部总体稳定。
六、加强人才队伍建设
（二十六）加强专业技术人才队伍建设。与相关部门共同抓好国家和自治区中长期人才发展规划纲要实施工作，及全国、全区人才工作会议精神的落实，加强基层创新人才培养工作，开展海外高层次人才招聘活动和服务窗口建设。在自治区级人才小高地组织实施自治区首席专家制度，积极培育区域性人才小高地和产业小高地集群，完成首批自治区级人才小高地建设评估和总结工作，不断提高项目化管理水平，充分发挥小高地示范、辐射和带动作用。认真做好国务院特殊津贴专家、“百千万”、“十百千”人才工程人选的选拔和服务工作。开展服务地方民生和经济的“专家行”活动。按照人力资源和社会保障部工作部署，推进博士后管理体制改革，组织开展博士后科研工作站申报和博士后人员招收工作，充分发挥博士后“两站”在促进自主创新中的作用。加大实施“创业支持计划”和“海外赤子为国服务行动计划”力度，启动留学人员回国服务体系建设工作。加强对全区留学人员创业园的指导，配合组织部门创建一批海外高层次人才创新创业基地，积极培育、推荐若干国家级基地。以提高专业技术人员创新能力为核心，组织公需科目学习。积极探索办好专业技术人员高研班，带动行业继续教育的新模式。依托广西教育培训网，完善专业技术人员继续教育信息管理平台试点后逐步在全区推开。加快专业技术人才培训公共服务体系建设。
