用工单位对劳务派遣人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，除取得劳务派遣人员联名签署同意意见外，还应征得劳务派遣单位的同意，由用工单位向人力资源社会保障行政部门提出申请。
五、用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应按以下规定报人力资源社会保障行政部门审批。
（一）中央、省属驻郑企业分别报国家人力资源和社会保障部或省人力资源社会保障行政部门审批；
（二）郑州市区内各类用人单位报市人力资源社会保障行政部门审批；外省市用人单位在本市行政区域内设立的分支机构经法人授权后报市人力资源社会保障行政部门审批；
（三）郑州市各县（市）辖区内用人单位报所在县（市）人力资源社会保障行政部门审批。
六、郑州市区内用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制首先在“郑州市人民政府网”门户网站进行网上申报。
用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制应携带以下材料：
（一）《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》、《实行不定时工作制》、《实行综合计算工时工作制》三种表格，一式四份；
（二）《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告》，内容包括：
1．实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请理由及以周、月、季、年为综合计算周期的理由；
2．拟实行不定时工作制和综合计算工时工作制的种类、工种、生产特点、作息时间安排、最长日工作时间、平均月工作时间；
3．劳动者休息休假办法和延长工作时间工资计算及支付办法。
（三）企业法人营业执照及复印件，组织机构代码证及复印件一份。实行期满再次申请的，应当同时提交上期实施情况的书面报告；
（四）工会组织对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见或职工（代表）大会关于部分岗（职）位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决议，涉及人员花名册，实际用人单位申请岗（职）位使用劳务派遣人员的，应当提供劳务派遣单位的书面意见；
（五）劳动用工备案情况报告书。由用人单位登录郑州市劳动用工管理系统（http：//zzyg.lss.gov.cn），输入单位基本信息和职工个人信息后，由系统自动生成劳动用工备案情况报告书；
（六）其它需要提供的材料或有关证明。
七、人力资源社会保障行政部门对用人单位递交的申请材料进行审查方式：
