上述与单位解除人事（劳动）关系、未参加基本养老保险的未聘人员，要按省有关规定参加基本养老保险，并由单位和个人共同补缴养老保险费，省财政对单位补缴有困难的地方予以适当补助；在按规定补缴后，1994年底前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限，视同缴费年限。参保人员与单位解除关系后，按有关规定续保。符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相应待遇。
（二）非正式在编在册未聘人员
非正式在编在册人员中已签订的合同未到期的未聘者，卫生院应提前30天书面通知本人将与其解除合同，到期后依法解除人事（劳动）关系，享受以下待遇：
1 给予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的补偿金，月收入为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月收入的经济补偿金。
2 落实相关保险。按省有关规定参加养老保险；符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相关待遇。
3 视情况推荐聘用。对具有相应执业（从业）资格的卫生专业技术人员，可由乡镇卫生院推荐到行政村卫生室参与竞聘。
“三支一扶”计划支医人员参与改革按省有关规定执行。
四、组织实施
（一）加强组织领导。这次在试点县（市、区）乡镇卫生院实行人员聘用制度和岗位管理制度，事关医药卫生体制改革和国家基本药物制度顺利实施，涉及广大基层医务人员的切身利益，各有关市、州、试点县（市、区）要高度重视，切实加强组织领导，周密部署，统筹安排，扎实推进。试点县（市、区）人力资源和社会保障（人事）部门负责岗位设置和人员聘用有关方案审核、工作认定及分流人员参保；编制部门负责编制的核定；卫生部门负责未聘人员安置分流的组织实施；财政部门负责经费保障。各部门要密切配合，加强协调，共同推进改革顺利实施。
（二）加强监督检查。各试点县（市、区）要从2010年5月起全面实施乡镇卫生院人事制度改革，按照国家和省关于改革的总体部署和要求，确保年内完成各项改革任务。各级、各部门要建立科学合理的监督检查机制，深入检查各项改革政策落实情况和工作进度，确保各项改革任务按时保质完成。要创新考核评价办法，建立健全多方参与、协调高效、公开透明、公平公正的考核评价制度，年终开展专题考核验收。对工作落实不到位的，要责令限期整改；对不按规定进行岗位设置和人员聘用、分流安置人员，未通过人事、卫生主管部门考核认定工作的乡镇卫生院，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，对相关领导和责任人予以通报批评，违纪违规的，要严肃追究责任，按干部人事管理权限给予相应纪律处分。
