类别

考核项目和标准

分值

得分

组

织

保

障

︵

13

分

︶

1、普法依法治理工作领导和办事机构健全、运行正常，领导重视“一把手”负责制落实。普法依法治理工作有计划、有安排、有检查、有督促、能落实。经费有保证。

5分

2、单位法制工作部门作用得到充分发挥。“法治进单位”活动与日常工作紧密结合，促进单位建设。

3分

3、单位法治建设考评激励机制健全，“一抓双挂” （抓正反典型，与单位考核及领导干部考察、任用挂钩；与精神文明、社会治安综合治理考评挂钩）制度落实。

5分

制

度

建

设

︵

18

分

︶

1、依法建立健全单位人事、财务等内部管理制度，加强民主管理，完善民主监督、办事公开、程序合法、决策民主，确保干部职工对单位重大决策的知情权和民主参与权。

5分

2、领导班子和领导干部重大决策前的法律咨询制度、决策责任追究制度完善。落实率100%。

5分

3、建立单位法律顾问制度，重大事项决策前进行法律咨询和论证。

5分

4、建立领导干部学法制度，把领导干部学法用法与业绩考核挂钩，依法决策、依法管理。普法工作做到有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。

3分

法

制

宣

传

︵

14

分

︶

1、采取多种方式加强宪法、与群众生产生活密切相关法律法规的学习宣传。

2分

2、落实领导干部学法制度，班子成员每年集中学法不少于四次；领导干部法制讲座每年不少于两次。

3分

3、单位干部职工学法有计划，每年集中学法不少于40小时，普法考试参考率和及格率分别达到98%和95%以上。面向社会的普法宣传任务完成率100%。

5分

4、普法依法治理整体或单项工作成绩显着，得到上级充分肯定和干部职工的认可；能及时发现和培养先进典型，总结和推广成功经验；档案资料齐全，归档有序；信息报送工作及时准确。

4分

法

治

实

践

︵

40

分

︶

1、严格依法办事，治理商业贿赂，依法处理本单位各项工作事务，对重点治理的部位、场所和有关事项有制度、有措施、有检查、有督促、有结果。

8分

2、加强单位内部管理，建立健全规章制度，单位领导依法行使权力，依法履行职责和义务。依法建制、依法管理，实行责任追究。

7分

3、领导干部依法履责意识强，落实干部职工工作管理问责制。滥用职权、偏袒护短行为得到有效治理。

5分

4、单位、行业针对执业、执法、服务和保障出台的规范性文件、规定符合国家法律法规的规定。

6分

5、办事程序规范，工作效率高，无重大违法违纪案件发生。实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制，提高办事效率。本单位职工无刑事犯罪和违反治安管理行为。

8分

6、树立诚信理念，加强诚信建设，“无乱收费、乱罚款、乱摊派”现象。

6分

民

主

监

督

︵

15

分

︶

1、单位内部管理民主、决策科学，干部职工的知情权、参与权、建议权、监督权得到落实，群众满意率达85%以上。

5分

2、各项制度落到实处，无违法违纪行为发生。办事拖沓、推诿扯皮、不作为、乱作为以及门难进、脸难看、事难办的现象得到有效治理，群众满意率达90%以上。

3分

3、落实社会治安综合治理目标管理，及时调处化解矛盾纠纷，平安单位创建工作落到实处。

2分

4、加强群众和社会各界监督，落实信访责任制，妥善处理信访案件，及时稳妥解决群众反映的“热点”、“难点”问题，对群众的投诉能及时查处，无越级上访案件发生。

5分