（九）推进分类管理。会同有关部门实施公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改，适时启动国家
公安机关组织管理条例实施工作和司法行政机关人民警察分类管理和单独职务序列设置工作。配合有关部门研究建立健全公务员职务与职级并行制度。
（十）夯实工作基础。全面完成全区公务员管理信息系统建设，会同有关部门继续做好公务员统计工作，实现公务员日常管理的信息化，为科学管理提供依据。
四、进一步加强自身建设，确保各项工作任务的完成
（一）加强学习。要建立和坚持学习和情况通报制度，认真学习法律法规、业务知识和中央、自治区的重大决策，坚持在干中学，在学中干，要自觉向实践学习，努力形成适应新形势、新任务和发展变化的知识结构。要吃透上情，了解下情，在制定各项政策时，要纵向到底，横向到边，充分考虑各方面的要素，不搞政策缺失。
（二）增强大局意识。要把公务员管理工作和队伍建设放在各级党委、政府一系列重大决策上去思考、去定位、去谋划，在大局中行动，紧紧抓住关键问题和薄弱环节，着力解决突出矛盾。努力在完善制度上取得新突破，在推进工作上取得新进展，在改善队伍结构上取得新成效。
（三）狠抓落实。要创造性地开展工作，切实把中央、自治区关于公务员管理和队伍建设的大政方针、政策不折不扣地贯彻到基层。要抓紧细化、实化政策，该出台的政策和措施早出台，该下放的权力要早下放。工作中要突出重点，做到任务、职责、时限、责任人四落实，确保各项任务的按期完成。
（四）转变作风。要从繁杂的日常事务中解脱出来，深入实际调查研究，及时发现问题和解决问题，要抓住关键，突出重点，创造性地开展工作。要转变工作作风，提高工作效率，做到工作有布置、有督促、有检查。要加大对各地区、各部门工作的指导力度，切实帮助基层出实招、办实事、求实效。着力提高工作水平和管理质量，寓管理于服务之中，在服务中体现管理，切实提高为基层、为群众服务的水平。
（五）开拓创新。对工作要超前谋划，要着力把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，着力转变影响和制约公务员管理和队伍建设旧的思想观念、旧的做法，破除旧框框、旧条条和体制机制上的障碍，着力解决突出矛盾和问题。
