|
58. 深化事业单位人事制度改革。跟进国家事业单位人事制度改革有关政策，及时研究制定我区事业单位人事制度改革配套制度。进一步深化事业单位全员聘用、岗位设置后的规范管理和竞争上岗工作。修订完善机关事业单位工勤技能人员晋级管理办法。继续打造“阳光招聘”，不断提高公开招聘工作水平。加快建立我区事业单位岗位设置和人员管理信息数据库系统。由程锐娟、刘智谋负责，事业处牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直各部门、各单位人事（干部）处，考试中心、干疗院协助落实
59. 进一步完善阳光安置制度。贯彻落实中央和自治区军转安置政策，进一步完善功绩制考核和双向选择安置办法。由吴成贵负责，军转处牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直各部门、各单位人事（干部）处，自主择业办协助落实
60. 修订完善自主择业军转干部管理服务办法。加大自主择业军转干部创业就业扶持力度，鼓励和支持自主择业军转干部自主创业和二次就业。做好企业军转干部解困维稳工作。由吴成贵负责，自主择业办牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，军转处协助落实
61. 加强军转干部培训工作。由周万生、吴成贵负责，培训中心牵头，军转处、自主择业办协助落实
（四）实施人才强区战略，大力加强人才队伍建设
62. 抓好人才法规政策落实。全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》，认真贯彻落实《自治区人才资源开发条例》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定（试行）》和《引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》等法规政策，进一步分解细化工作任务，明确部门（单位）工作职责，推进政策落实，优化人才发展环境。由周万生负责，专技处牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直各部门、各单位人事（干部）处，专家中心协助落实
63. 大力实施“百人计划”。全面推进人才强区战略，大力实施自治区“百人计划”，积极争取国家“千人计划”支持，引进我区“五优一新”产业发展急需紧缺的高层次人才和各类优秀人才。坚持“不求所有、但求所用”的理念，注重发挥企业和科研院所引进人才的主体作用，将人才引进工作纳入“宁洽会”和“中阿经贸合作论坛”等招商引资活动中，吸引更多优秀人才带项目、带资金、带技术到宁夏创新创业。全年引进海内外高层次人才、高技能人才50名。由周万生负责，专家中心牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直有关部门、单位、企业人事处（人力资源部），专技处、事业处、人才中心协助落实
64. 加强专业技术人才队伍建设。修订完善《自治区专业技术人员继续教育条例》和自治区政府特殊津贴、“313人才工程”等高层次人才选拔制度。加快推进人才高地建设。研究制定院士工作站、专家服务基地管理考核办法。健全完善博士后科研工作站、科研流动站评估考核制度。争取人力资源社会保障部支持，为我区举办专业技术人员高级研修班2期，培训40人。深入开展专业技术人才知识更新“567”工程，年内举办自治区示范性专业技术人员高级研修班20期，培训800人。会同有关部门，以召开“中阿经贸合作论坛”为契机，努力打造宁夏“阿语人才”品牌，举办阿语翻译等商贸人才培训班5期，培训600人。专业技术人员继续教育覆盖面达95%以上。由周万生负责，专技处牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直各部门、各单位人事（干部）处，法规处、专家中心、培训中心协助落实
65. 充分发挥我区4个国家级高技能人才示范培训基地的引领作用，加强高技能人才培养示范基地建设，把引导扶持技工院校健康发展和推进实训基地建设结合起来，完善基地功能，发挥示范作用。以培养后备技能人才为重点，推动技工院校改革发展，树立技工院校品牌。进一步完善技能人才培养、评价、表彰、激励等政策措施，重点推进企业技能人才评价工作。全年新增高级工800名，技师、高级技师200名。由周万生负责，职业能力处牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直有关部门、单位人事（干部）处，鉴定中心协助落实
66. 开展农村实用人才培训，在市县（区）培训农村实用人才的基础上，重点选拔600名农村实用人才带头人到区外培训，选拔22名优秀者到宁夏大学研修深造。进一步完善农村实用人才职称评审制度，建立农村实用人才信息库。由周万生负责，职业能力处牵头，各市、县（区）人力资源社会保障局，区直有关部门、单位人事（干部）处，鉴定中心、培训中心协助落实
67. 抓好继续教育协会工作，建立专业技术人员公共课质量管理体系。建立全区专业技术人员公共课信息管理系统和评估考核体系，实现网上管理和服务，全面提高全区专业技术人员公共课管理水平。由周万生负责，培训中心牵头，专技处协助落实
68. 办好公共管理硕士（MPA）班。拓宽办学思路，继续与北京师范大学合作，为机关和企事业单位培养高层次公共管理人才。创新培训方式，积极利用北京师范大学的教学资源为我区企事业单位人员继续教育培训提供优质资源。由周万生负责，培训中心办理
|
