（一）发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤的；
（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；
（三）在社会评选活动中，被评为群众最满意的工作人员的；
（四）在工作中，能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的；
（五）敢于同违纪违法行为作斗争，维护正常工作秩序事迹突出的；
（六）积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；
（七）在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的；
（八）积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第三章 处理的种类和条件
第五条 处理分为：
（一）在单位内部通报批评；
（二）在全市（区）卫生系统通报批评；
（三）取消当年评优资格；
（四）取消当年评职称资格；
（五）缓聘；
（六）低聘；
（七）解职待聘；
（八）解聘。
在给予上述处理时，可依照有关规定给予适当的经济处罚。
第六条 有下列行为之一的工作人员，情节较轻的，可给予单位内部通报批评、取消当年评优资格；情节较重的，可给予取消当年评职称资格、缓聘、低聘；情节严重的，可给予系统通报批评、解职待聘、解聘处理：
（一）无故脱岗的；
（二）不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务的；
（三）对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的；
（四）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的；
（五）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收受财物的；
（六）开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的；
（七）徇私舞弊，给他人出具虚假医疗证明或虚假检查报告的；
