（4）备案管理的干部职务任免时间，从征得市林业局党委同意备案后正式行文的时间算起。
（5）备案管理的干部职务任免正式行文必须抄报市林业局党委。
三、以改革创新精神全面推进局系统领导班子和干部队伍建设
1、大力加强领导班子的思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，对于提高领导班子执政能力和领导水平、为加快发展提供坚强的组织保证，具有重大意义。按照中央和市委的要求，紧密联系工作实际，深入学习贯彻科学发展观，进一步做好理论武装工作；要坚定理论信念，进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识；要坚持围绕发展主题，不断增强领导班子推进发展的能力；要坚持贯彻民主集中制，不断增强领导班子的团结和活力；要坚持为民、务实、清廉、切实改进领导班子作风。
2、着力提高领导干部的能力素质。突出素质培养，大力提高各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的本领，善于审时度势、进行战略思维的本领，总揽工作全局、应对复杂局面的本领，协调利益关系、开展群众工作的本领，创新务实、把握客观规律的本领。突出提高开拓创新能力，准确运用科学理论指导实践，结合实际创造性地开展工作，灵活运用知识和经验分析解决问题，善于集中各方面智慧提出新思路、采取新措施、开创新局面。
3、进一步完善法人治理结构。切实推进企业领导干部“双向进入、交叉任职”的领导体制，坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则相结合，努力完善党组织参与重大问题决策的工作机制，促进企业领导班子形成合力、协调运转。继续开展“四好”企业领导班子创建活动，把“四好”企业领导班子创建活动与建立现代企业制度、提升企业核心竞争力、促进三个文明建设、构建和谐企业结合起来，促进企业深化改革，推动企业全面发展。进一步建立完善企业领导班子定期测评、经济运行分析、经营责任监督、财务状况检查、重大项目跟踪、效能监察等六大监督制度体系，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来；把党管干部的原则和董事会依法聘用经营者、经营者依法行使用人权相结合起来。努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度，切实加强企业领导班子建设和经营管理者队伍建设。
4、注重改善领导班子的年龄结构和知识结构。全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的原则，严格政治条件，注重工作实绩，选拔领导干部，配备领导班子；注重选拔那些政绩显著、思想解放、朝气蓬勃、勇于创新，有一定的理论素质、政策水平、管理知识和领导能力的干部担任各级领导，通过3-5年的努力，使不同层次的领导班子形成合理的梯次年龄结构。
