（三）明确政府法制业务创新重点，拓展岗位成才空间
　　8、创新推进依法行政工作。重点实施依法行政推进工作机制和方法创新，运用绩效管理理念和方法推进依法行政工作，建立法治政府建设评估体系。在推进依法行政中培养一批通行政、懂管理、组织协调能力强的复合型政府法制人才。（综合处）
　　9、创新制度建设工作。围绕提高立法时效和质量，重点推进立法机制创新，逐步建立以“政府统筹规划、部门认领落实”为主的立法计划生成机制。开展法规规章实施情况评估，促进配套制度建设和责任义务的全面履行，不断改进立法技术和方法。通过立法工作创新，培养一批具有战略思维、能够把握全局、善于运用立法手段解决发展问题的政府立法人才队伍。（政法处、财经处、城建处）
　　10、创新行政执法监督工作。事前监督方面，编制行政执法主体责任图谱，推动事权规范、边界清晰、流程高效、责任到人。事中监督方面，建立行政执法问题收集、处理、反馈机制，促进行政主体自我监督。事后监督方面，实施行政执法绩效评估，推动行政执法的法律效果与社会效果相统一。通过构建规范行政执法行为的全过程监督机制，提高行政执法监督效能，促进政府法制监督人才在改善发展环境、服务新战略中建功立业。（执法监督局）
　　11、积极探索化解社会矛盾新机制。积极探索符合我市实际的行政调解工作新体制，提高化解社会矛盾纠纷的能力和效果。继续完善“集中受理、议决分离”的复议工作机制，推动行政复议制度改革向区、县延伸，努力培养一支专业化的复议应诉人才队伍。（立案处、调查处）
　　（四）优化创新成才环境，加大支持保障力度。
　　12、积极支持基层法制队伍建设。加强对基层法制工作的监督、检查和指导，提标准，压担子，促进基层法制人员不断增强处理法律事务的本领。加强政府法制业务规范化建设，积极协调解决基层法制工作中遇到的困难和问题，服务基层法制建设。创新指导服务方式，在依法行政的重点领域和基层重要执法部门，建立政府法制工作联系点，采取驻点指导、上挂锻炼、委派任务等方式，加强加快培养基层优秀政府法制人才。（各业务处局）
　　13、建立项目育人机制。跟踪新战略实施进程，及时发现影响和制约我市建设发展的突出矛盾和关键问题，实行课题制，按项目需求选人，按人才特长派项目。注重发挥取得律师资格和国家法律职业资格人员的专业优势，激发人才活力，让政府法制人才在办大事、解难题中锻炼成才。（综合处）

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