14、加强法制信息保障。加强政府法制信息网建设，完善法制信息收集机制，提高信息质量和时效，推动政府法制系统的信息交流和经验共享（秘书处）。提升区县政府法制论坛载体功能，增进政府法制系统层级之间、横向之间的交流和联系。（综合处）
15、建立激励考核机制。建立有利于干事、创新、成才的配套制度，实行人员绩效考核。坚持正确的用人导向，严格执行干部选拔任用的各项制度，提高选人用人公信度，以用才促成才。（秘书处）认真做好基层优秀法制人才的评比、表彰和推介工作，激励法制人员在本职岗位锻炼成才，引导优秀人才向基层法制岗位聚集。（执法监督局）
四、实施要求
（一）提高认识，加强领导。要把人才作为政府法制事业发展的核心资源，把人才培养作为政府法制工作服务新战略、实现再创新的根本保证，切实加强对法制人才建设工程的领导，层层落实人才建设任务与责任。
（二）调研先行，夯实基础。开展全市政府法制工作人员基本信息调查，摸清队伍数量、分布、结构，抓好需求调研，分级建立市和区、县（市）法制人才库，夯实法制人才建设的工作基础。
（三）统筹协调，有序推进。要把法制人才建设的各项任务与法制业务工作同步谋划、同步部署、同步落实。要坚持按需求育人、以岗位育人、靠环境育人的原则，制定计划，明确任务，突出重点，有序推进。要加强工作中的沟通与协调，及时研究和解决实施中出现的新情况、新问题，确保顺利实施。
（四）重视基层，加强沟通。要更加重视基层政府法制工作，关心基层法制工作队伍。要加强日常工作联系和沟通，及时掌握基层工作动态，针对基层需要靠前指导，主动服务。要注重发现和挖掘基层优秀法制人才，积极提供培养、锻炼条件和机会，带动基层法制队伍整体水平不断提升。
2011年法制人才建设工程推进计划
根据《哈尔滨市人民政府法制办公室服务新战略法制人才建设工程实施方案》，结合2011年政府法制工作整体部署，制定本计划。
一、提高创新成才信心和动力
1、根据全市“创新创业、人人成才”的统一部署，制定印发《哈尔滨市人民政府法制办公室服务新战略法制人才建设工程实施方案》和本计划，并组织实施。（责任部门：秘书处，完成时限4月末）。
2、结合争“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”学习讨论活动和政风建设年活动，组织宣传教育活动，营造良好氛围。（责任部门：机关党委，完成时限：12月末）
