共青团山东省国资委委员会2011年山东省省管企业共青团工作要点
（鲁国资团〔2011〕5号）
2011年省管企业共青团工作的总体思路是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会、省委九届十一次全会和共青团十六届四中全会精神，尊重市场经济规律，遵循企业运行规律，紧紧围绕服务国有企业改革、服务青工成长成才的工作目标，以创建学习型团组织为龙头，以提高青工队伍素质为抓手，以开展创先争优活动为重点，坚持党建带团建，不断增强团组织的凝聚力、创造力、战斗力，团结带领广大团员青年为实现“十二五”开局之年的目标任务，为创建“责任型、创新型、和谐型”企业，促进省管企业又好又快发展做出新贡献。
一、扎实创建学习型团组织，全面加强省管企业团组织建设
1.扎实开展创先争优活动。以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，紧密结合企业团的工作实际，努力营造尊重青年职工特点、鼓励大胆创新、充分信任理解、氛围宽松和谐的良好环境，深入开展五四评先树优活动。通过省管企业青年五四奖章、优秀团员、优秀共青团干部、五四红旗团委（团支部）等评优表彰，以及结合团中央、团省委评先树优标准要求，择优推荐上报国家级、省级先进个人和先进集体，挖掘选树科研生产、经营管理一线先进青年职工和青年集体典型，带动基层青年创先争优，广泛兴起学习先进、赶超先进、争创先进的热潮。
2.全面加强基层组织建设。坚持党建带团建，主动配合做好“带思想、带队伍、带组织”建设工作，积极借助省管企业党建资源和经验成果，不断扩大企业基层团组织覆盖，提升企业团建水平。加强团组织能力建设，努力打造“学习型、高效型、服务型、责任型、团结型”团组织。按照“五个有”的标准，进一步打牢工作基础，完善内部设置、挖掘工作潜力，增强工作活力，不断提高基层团组织的吸引力和凝聚力。探索建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作和品牌活动。加强调整组建后省管企业团组织建设，健全组织机构、规范团务管理，重大活动及团组织人员调整要在省国资委团委备案。
3.不断加强团干部队伍建设。按照“修品行、善学习、勤思考、实做事”要求，加强团干部党性锻炼，提高党性修养，保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，在各项工作中始终做到讲党性、讲原则、讲纪律。加强“以人的才能增长为核心”的成长观教育，教育团干部正确理解党对年轻干部的要求、正确看待团的岗位、正确把握成长路径。认真贯彻执行廉洁从政若干准则，倡导艰苦奋斗、清正廉洁的作风，勇于开展批评与自我批评，防止政治生活庸俗化倾向。热爱团的工作，珍惜团的岗位，锤炼扎实作风，吃苦耐劳、勇挑重担，自我加压、争创一流，心无旁骛干事业，求真务实抓工作。完善经常性的学习制度，营造重视学习的良好氛围。省国资委团委将择机进行省管企业团干部培训，认真贯彻落实《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，推进《
团的领导干部学习大纲》的实施。
