各县（市、区）要根据当地定点培训机构的培训能力和各镇（街道）农村富余劳动力情况，将任务分解到所属定点培训机构和各镇（街道）。
（三）加强培训
1、夯实培训力量
充分发挥全市定点培训机构的作用，按培训工种和社会需要，今年将新增若干个办学实力强、诚信度高、有特色专业、就业效果好的定点培训机构，以增强培训力量、扩大培训规模。由市劳动和社会保障局牵头组织开展我市农村劳动力培训转移就业定点培训机构认定工作。同时要加强培训师资建设，加快培养“双师型”教师队伍。
各县（市、区）要在充分发挥现有教育培训资源作用的基础上，改造和完善一批教育培训机构，加强教学和实训条件建设，建设一批能起示范和带动作用的农村劳动力转移培训基地。
2、明确培训内容
实施适应性培训与职业技能培训、创业培训相结合。适应性培训主要是开展基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位方面知识的培训，通过认定的培训机构，采取集中办班、就地就近培训等形式，分层次开展，促进农村劳动力更新就业观念，提高法律意识；职业技能培训是承接产业转移和根据市场需求，针对农村劳动力和农民工的特点，按照国家职业标准和产业转移的不同行业、不同工种、不同岗位对农村劳动力技能和技术操作规程培训，提高从事非农产业和转移就业的农村劳动力的职业技能水平；创业培训是对具有创业愿望的农村劳动力、农民工和返乡创业人员开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和能力的培训，鼓励和引导其自主创业，提供创业指导，发挥创业带动就业的倍增效应。
3、规范管理
规范管理培训工作，规范教学和技能鉴定，确保培训质量。定点培训机构应国家职业技能等级标准和省、市重点扶持的培训目录及培训内容制订教学计划和教学大纲，严格按省的操作规程组织培训。职业鉴定机构在鉴定过程中要落实好“五签名”制度，严格做好试卷管理、考务管理、证书核发管理，严把培训质量关。要严格把好技能培训的教材关、教学关、考核关、鉴定关，确保培训时间足、培训合格率高、培训后转移就业率高，防止培训工作流于形式。对培训质量达不到要求的，由市劳动和社会保障局取消其定点培训机构的资格。
4、严格考核
根据原省劳动和社会保障厅《关于印发广东省农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构认定办法和考核验收办法的通知》精神，由同级劳动保障部门对所属定点培训机构进行考核验收，统一考核验收内容和标准，各县（市、区）要统一采取分项评分的办法验收，严格执行考核验收程序。
（四）强化公共服务
1、加强信息统计分析。市劳动和社会保障局会同市经贸局、统计局建立产业发展与劳动力需求的统计、分析、预测、评估工作机制。市劳动和社会保障局会同市经贸局建立转移产业岗位申报和信息发布制度，市承接转移的各类企业要及时向当地劳动和社会保障部门报告用工需求情况，各级劳动和社会保障部门要及时向社会发布用工信息。
2、开展全市农村劳动力资源普查。农村劳动力普查以各县（市、区）为主，各县（市、区）要按照省和市的要求，部署落实和调查核实本区域农村劳动力资源分布和分类状况，建立健全农村劳动力资源信息档案和数据库培养培训转移就业动态管理档案，实行信息化动态管理，并将数据录入广东省农村劳动力培训转移就业管理软件系统。市劳动和社会保障局要会同市农业局、市统计局对全市农村劳动力普查进行督促、指导。
3、加强农村劳动力技能培训的组织发动。各县（市、区）要组织编印培训就业材料和手册，免费提供给农村劳动力查阅；建立发动参加培训的工作责任制和奖励制度，将发动培训任务下达到镇（街道）、村（居）委会，对积极组织发动农村劳动力参加培训且成绩显著的镇（街道）、村（居）委会，市政府给予工作奖励，对在农村劳动力培训转移就业工作成绩突出的其他单位和个人，适当给予奖励。具体奖励办法由市劳动和社会保障局会同市财政局制订。
4、加强就业服务，对农村劳动力转移就业实行免费职业介绍和职业指导。各类就业服务机构成功介绍本市农村劳动力就业的，给予介绍补贴。各类机构组织培训就业订单信息并被采用成功推荐农村劳动力就业的，给予组织订单补贴。
5、加快完善各级公共就业服务体系。按《
中华人民共和国就业促进法》的规定，加快建立和完善市、县（市、区）、镇（街道）三级公共就业服务机构，将公共就业服务经费纳入财政预算，并按劳动力转移规模，充实力量完善服务设施。建立健全城乡统一的人力资源市场，完善与省互联互通的人力资源信息网络和服务体系。全面建立远程见工系统，利用现代化手段促进农村劳动力转移。
（五）加大转移力度
1、全力做好就业服务工作，加大向珠三角转移就业力度。
