(1)积极组织招聘会
发挥各级人力资源市场作用,各级人力资源市场每周举办两场以上劳务集市,每月举办一次以上专场招聘会;并积极与珠三角各市联合举办招聘会,市劳动和社会保障局将与广州、深圳、珠海、中山、东莞、佛山等市分别联合举办大型联合招聘会,各县(市、区)也要与珠三角劳动和社会保障部门对接联合举办一场以上招聘会。
(2)大力组织劳务输出
进一步加强与珠三角各市的交流合作,充分发挥我市在珠三角建立的劳务输出基地作用,做强做大劳务输出基地。健全和完善我市驻广州、深圳、珠海、中山劳务工作站建设,以点带面,辐射珠三角。各县(市、区)也要在珠三角地区建立劳务输出基地,并在广州、中山、珠海、深圳市挑选一批用工量大、优质企业多的区(镇)与我市各县(市、区)开展劳务对接,形成劳务合作对接工作机制。
2、拓宽本地就业渠道,促进农村劳动力就地就近就业。
各县(市、区)政府要制订促进产业转移园吸纳当地农村劳动力就业的优惠办法,明确目标任务和考核激励办法,及时收集产业转移园岗位信息,组织开展订单培训和就业服务。加强与企业合作,承接企业部分生产加工环节,开展生产车间或村居作坊,建立一批农村劳动力灵活就业基地。同时要促进创业带动就业,建立创业孵化基地,做好各种创业服务。
对吸纳本地农村劳动力就地就近转移就业的本地企业和灵活就业基地,工商、税务、质监等有关部门要依规给予最大限度的扶持,尽量简化审批手续,落实有关优惠政策,对成绩突出的企业给予表彰奖励。
(六)明确部门职责和经费保障
1、职责分工。
市农民工工作联席会议负责统筹协调、指导、监督和考核全市农村劳动力培训转移就业工作,具体工作由市农民工工作联席会议办公室(设在市劳动和社会保障局)牵头负责。各地要建立农民工工作协调机构,统筹协调和组织实施农村劳动力培训转移就业工作,有关部门要明确职责,密切配合,确保各项工作顺利开展。
财政部门要根据政府决定,安排农村劳动力转移培训就业专项资金;与劳动和社会保障部门一起制定财政补助资金管理办法,确保落实资金,提高资金使用效益;做好农村劳动力转移培训就业资金的监督管理。
教育部门要组织职业技术学校参与农村劳动力职业技能培训工作,并积极发动未能继续升学的农村初高中毕业生参加职业技能培训。
经贸部门要结合产业转移工作,协调促进农村劳动力转移;会同劳动和社会保障部门建立转移产业岗位申报制度,组织产业和劳动力转移目标责任考评。
公安部门要积极推进户籍制度改革,帮助优秀农民工入户城镇,同时要利用人口管理信息系统配合做好农村劳动力资源普查工作,做好农村劳动力培训转移就业相关的安保工作。
监察部门要加强对有关部门落实农村劳动力转移培训就业情况的监督检查,及时查处和纠正违纪违规行为。
房产管理部门要会同有关部门多渠道改善农村转移就业人员的居住条件;将符合条件的在城镇入户的优秀农民工纳入城镇廉租房或经济适用住房政策范围,帮助其解决住房问题。
统计部门要配合劳动和社会保障部门做好农村劳动力转移统计工作,组织开展农村劳动力普查和抽样调查,建立相关统计分析制度。
工商部门要积极鼓励农村劳动力自主创业,为农村创业人员申办个体工商户和开办企业提供开业指导及相关政策咨询服务,简化办理手续,提供方便、快捷、高效的服务。
农业部门、总工会、共青团、妇联等群众组织要积极参与全市农村劳动力技能培训及转移就业工作,发挥群团组织优势,共同做好各项工作,形成齐抓共管的良好工作格局。
2、经费保障。
市级财政每年安排农村劳动力培训转移就业专项资金1000万元左右,各县(市、区)政府也要安排农村劳动力培训转移就业专项资金,用于农村劳动力技能培训、职业技能鉴定、就业服务和农村贫困人口培训期间的生活补贴,以及市劳动和社会保障局与财政局商定的其他项目。各地安排的农村劳动力培训转移就业专项资金要列入财政预算。
(七)督促检查
1、按月通报工作进展情况。市农民工工作联席会议办公室每月通报一次各县(市、区)和市直有关部门工作进展情况,表彰先进,鞭策后进。
2、建立督查制度。市农民工工作联席会议办公室组成农村劳动力培训转移就业工作督查小组,每季度对各县(市、区)和市直有关部门工作落实情况督查督办一次,规范管理,推进工作进展。
3、实行季度汇报制度。市劳动和社会保障局每季召开一次农村劳动力培训转移就业工作座谈会,专题听取各县(市、区)劳动和社会保障部门汇报农村劳动力培训转移就业工作情况,研究布置下阶段工作。
(八)目标考核
由市农民工工作联席会议办公室根据《茂名市农村劳动力技能培训转移就业目标责任考核评价办法》(见附件)对各县(市、区)人民政府农村劳动力技能培训转移就业工作进行年度考评。考评分数在90分以上的县(市、区),市人民政府给予通报表彰和奖励;考评分数在60分以下的,市人民政府给予通报批评。对未完成任务的县(市、区)进行原因解剖,进行问责并追究政府主要领导责任。
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