项目
| 内 容
| 分值
| 评分
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一、机构建设40%
| 1、内设机构健全，立案、审理、监督分离
| 2
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2、岗位职能明确，职责清晰
| 2
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3、省辖市仲裁院编制8人以上，县级仲裁院编制6人以上，人员全部到位
| 4
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4、财政保障经费充足，仲裁院单列帐户
| 2
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5、建成延伸至村（社区）的多级劳动人事争议调解平台
| 2
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6、有使用面积100平方米以上具备公开观摩条件专用仲裁庭、60平方米以上专用仲裁庭、20平方米以上专用调解庭，装饰大方、庄严、庄重，庭内设置规范健全
| 10
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7、仲裁庭、调解庭均配置电脑及打印机
| 2
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8、仲裁庭审理区、旁听区按《江苏省劳动争议仲裁庭规范化建设标准》设置
| 2
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9、仲裁立案、审理、监督机构具备独立办公室，有使用面积40平方米以上的专门立案、咨询接待窗口
| 4
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10、配备办案车辆及开展工作所需的办公设备
| 2
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11、有20平方米以上“三方”驻会办公室、20平方米以上驻仲裁委人民调解工作室、20平方米以上人民法院巡回法庭法官办公室各一间
| 6
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12、20平方米以上专用档案储藏用房一间
| 2
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项目
| 内 容
| 分值
| 评分
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二、
效能建设
25%
| 13、制订了《办案流程》、《岗位职责标准》、《例会制度》、《劳动人事争议情况通报制度》、《重大疑难案件会商制度》
| 2
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14、定期、不定期开展庭审观摩、案件质量或仲裁文书质量评查活动，庭审程序规范，办案质量高
| 3
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15、建立了案件分类处理制度，适用简易和特别简易程序快速处理简单争议
| 3
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16、按期结案率92％以上
| 3
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17、案件结案率95%以上
| 2
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18、裁决案件向人民法院起诉率10％以下
| 4
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19、除《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的第5项情形外的一裁终局案件零撤销率
| 3
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20、坚持对涉及农民工、少数民族劳动者的争议优先快速处理，开辟了争议处理“绿色通道”
| 2
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21、调解效率高，仲裁院案内外调解、撤诉结案的占结案总数的75%以上
| 3
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三、
机制
建设
13%
| 22、“三方”驻会办公室常态运行，内部工作制度健全
| 2
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23、驻会人员参与案件处理的比例不低于15%，集体争议由“三方”人员组庭达100%
| 3
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24、人民调解工作室运行情况良好，有2名以上专职调解员常驻调解
| 3
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25、人民法院驻劳动人事争议巡回法庭到位
| 2
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26、建立了委托、移送、邀请调解制度，健全了由调解组织、调解机构、人民法院共同参与的多方联动调解制度，并发文指导“调、裁、审”有序衔接
| 3
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项目
| 内 容
| 分值
| 评分
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四、
队伍建设
12%
| 27、建立了调解员、仲裁员、书记员岗位责任制度，调解员培训制度，仲裁员选聘制度，书记员管理制度
| 2
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28、仲裁员、书记员统一着装
| 2
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29、每年组织仲裁员业务培训2次以上，仲裁员年均培训时间80小时以上
| 3
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30、与司法行政部门、人民法院共同建立调解指导员制度和调解员联合培训制度
| 3
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31、未发生仲裁员违纪违规情形
| 2
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五、信息化建设
10%
| 32、仲裁信息管理软件系统全面运行，实现市、县联网
| 2
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33、所有工作人员均配备了联网的信息终端，能熟练使用仲裁信息管理软件
| 2
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34、系统操作与案件处理实时同步，实现网络化自动运转
| 2
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35、电子显示屏发布仲裁庭组庭信息、开庭通知
| 2
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36、仲裁庭安装了质证控制系统和庭审观摩系统
| 2
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