周口市人民政府办公室关于印发机关绩效考核办法（试行）的通知
（周政办[2011]28号）
各科（室）：
《机关绩效考核办法（试行）》已经秘书长办公会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一一年四月十八日
机关绩效考核办法（试行）
为更好地促进市政府机关工作人员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《
国家公务员考核暂行规定》和组织人事等有关部门的要求，结合办公室工作实际，特制订本考核办法。
一、指导思想
机关绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和正确的政绩观，认真落实加强机关效能建设的要求，通过建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容，以工作实绩为核心的评价体系，推进机关考核评价工作制度化、规范化、科学化，全面建设“五型”机关。
二、考核原则
1、坚持公平、公开、公正的原则；
2、坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原则；
3、坚持定性与定量相结合，以定量为主的原则；
4、坚持定期考核和随机抽查相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则。
三、组织领导
为加强对机关绩效考核工作的领导，市政府办公室成立考核领导小组，秘书长任组长，副秘书长、纪检组长为副组长，人事科、党办、纪检监察室、秘书科、电子政务办公室、督查室、信息科、行政科、研究室负责人为成员。领导组下设办公室，办公地点设在人事科。考核领导组不定期对考核落实情况进行抽查、暗查，加大监督监察力度，对于不负责任、虚报考核情况的发现一次扣直接责任人和当事人各2分。
四、考核对象
市政府办公室科级及以下在岗干部职工（含临时借调人员）。
五、考核内容
