9、工作中出现重大失误，给办公室工作造成不良影响的，本部分考核不得分。
工作实绩考核表：（扣、奖分制）
（五）廉（基础分20分，扣分制）
廉，是指廉洁自律情况。主要看是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，等等。本部分考核以科长考核科室人员、办公室考核领导组会同工作部门考核科长的方式进行。
1、私自向基层索要物品、违规参加部门或其他宴请的每次扣2分。
2、工作日午间饮酒，且有酒后迟到、早退、脱岗、旷工，贻误工作者每次扣2分。酒后滋事，严重损害了政府办公室形象的扣4分。
3、打着领导旗号以工作之便向部门索取、接受财务，发现一次扣2分。
4、利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益，发现一次扣2分。
廉考核表：（扣分制）
七、考核办法
本办法以“二考一评一奖”的方式进行考核。“二考”即：科长考核科室人员、办公室考核领导组考核科长二级考核机制；“一评”即：全员参与民主评议；“一奖”即：考核结果与各种奖励和推荐授予荣誉称号等相挂钩。
（一）科室负责人工作由办公室领导和考核领导组负责监督，其他工作人员工作由本科室负责人负责监督。
（二）考核工作实行半年考核与年度考核相结合的办法。
（三）计分方式：个人年终考核得分，等于半年考核与年度考核之平均分。
（四）一票否决。办公室工作人员年内发生以下事项的，年终取消评选各类先进资格：
1、承担的工作发生较大失误，如文件丢失、超时限未办结等给办公室工作造成不良影响的；
2、未遵守工作纪律被市委、市政府通报，造成严重后果的。
（五）考核评价结果的运用
人事科根据个人年终考核得分，报绩效考核领导小组。考核结束后，考核领导小组将每个被考核人的综合得分如实记录，作为年度评优、评先和竞争上岗的重要依据。
（六）纪检监察对考核情况进行跟踪监督，发现有弄虚作假行为的，依照党纪、政纪予以处理。
