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4、制定“五五”普法总体规划。（2分）
5、制定年度普法工作计划或要点，年终有总结。（5分，每年1分）
6、建立健全普法工作的监督检查和考核考评制度，形成有效激励机制。（2分）
7、建立专（兼）职法制宣传员队伍或志愿者队伍。（2分）
8、有相对固定的普法教育培训场所。（2分）
9、普法经费列入年度预算，落实到位，专款专用。（2分）
10、有专用的普法教材。（2分）
11、普法工作文件齐全、档案管理规范；有反映普法工作的简报、信息等材料和图片、音像、宣传品等资料。（4分）
（三）普法工作实施情况（46分）
12、建立工会领导班子集体学法制度。（3分）
13、建立健全工会机关干部法律培训和年度考试制度，并与评选评优和年度工作目标考核挂钩。（3分）
14、建立新进人员上岗法律知识培训制度。（3分）
15、每年至少举办1期工会普法骨干培训班，合格率达95%以上。（5分，每年1分。）
16、每年至少开展1次“法律进企业”活动，向职工群众宣讲法律知识，接受法律咨询。（5分，每年1分。）
17、每年至少开展1次以农民工为对象的普法活动。（5分，每年1分。）
18、利用宣传日、宣传周、纪念日和“12·4”全国法制宣传日开展普法教育活动。（4分）
19、积极组织由全国普法办、全总普法办组织的“法制好新闻评选”、“全国公务员学法用法征文”等主题宣传活动。（3分）
20、有效利用工会资源，充分发挥工会学校、广播、电视、报刊、网络等传媒开展普法工作。开辟报刊法制宣传专栏，开通广播、电视、网络法制宣传频道或法律援助热线。（3分）
21、结合本地传统文化，开展有地方特色的普法活动。（3分）
22、开展法律知识竞赛、演讲、文艺晚会等普法活动。（3分）
23、适时组织开展本地区工会普法工作监督检查活动，有详细的书面检查报告。（3分）
24、工作创新，形成值得推广的先进经验。（3分）
（四）工作成效（23分）
25、职工以极端形式维权数量较“四五”普法期间有明显下降，职工法律意识和依法维权水平明显提高。（3分）
26、“五五”普法期间，受理法律援助案件平均结案率达70%（含70%）以上。（3分）
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